公司成功舉辦首屆后備人才選拔演講比賽
為了加強公司人才建設(shè)，形成一個合理的人才梯隊，促進雙箭股份更好更快發(fā)展，3月30日上午，公司遵循任人唯賢，公平競爭的原則，在行政樓104會議室組織開展了雙箭股份后備人才選拔“自我成長規(guī)劃”演講比賽。來自公司各個崗位的32位員工同臺參賽。
公司各部門經(jīng)理及全體高層領(lǐng)導(dǎo)共23人擔任評委。
為保證公平、公正、公開，演講期間采取當場計分、當場唱票的方式進行。
演講中，參賽員工按照抽簽順序、均以飽滿的熱情、積極的心態(tài)，就個人工作回顧、自我學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)提升規(guī)劃、自我崗位提升規(guī)劃闡述了各自的工作思路及計劃，沉著冷靜的展示了自己的工作能力與自信心。
精心的準備，精彩的演講，賽出了風格，賽出了水平。充分展示了自我的綜合素質(zhì)和新時代雙箭人積極向上的精神風貌。
在經(jīng)過近6個小時的激烈演講后，最終由人資企管部經(jīng)理周延青宣布了每位參賽者的成績。
此次演講會后，公司將依據(jù)得分的高低，以及崗位的分布，劃分重點、主要、后備三個檔次，對參賽者進行全方位考評，從優(yōu)選拔，進一步夯實公司人才隊伍建設(shè)，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，為公司更快更好的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
今年以來，為進一步拓寬人才選拔方式和渠道，激勵人才成長，滿足企業(yè)發(fā)展需求，公司結(jié)合企業(yè)實際制定下發(fā)了《儲備人才管理辦法》（2018年施行）。辦法啟動后，在經(jīng)過前期宣傳發(fā)動、部門提報、資格審核等階段工作后，成功舉辦了此次演講比賽。此次后備人才選拔工作，組織嚴密，比較成功，為公司后備人才選拔工作積累了成功經(jīng)驗。
今后，公司將會適時舉辦后備人才選拔工作，給每名優(yōu)秀員工都提供一個展示自己的機會，建立并不斷完善優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，打通員工職業(yè)發(fā)展晉升通道，形成企業(yè)發(fā)展人才“蓄水池”，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的人才支撐。同時，也希望參加比賽人員要勝不驕、敗不餒。入選后備人才庫的，要不驕不躁，以更加積極主動的態(tài)度，提升自己，不辜負公司信任和培養(yǎng)。沒有入選的，要繼續(xù)加強學(xué)習，提升素質(zhì)，百尺竿頭，更進一步。